Invulling re-integratie

De vermoeidheid

Als werknemer mis je een relevant referentiekader en is er veel onduidelijk. Wanneer kan ik het beste beginnen met re-integreren? Met hoeveel uren? Hoe bouw ik op? Op basis van wat bepaal ik hoe ik opbouw? Hoe behoud ik begrip bij mijn werkgever en collega’s? Hoe kan ik de regie krijgen?

Welke regels van de wet moet ik zeker voor ogen houden? Wanneer moet ik me zorgen maken en in actie komen? Wat gaat die WIA voor me betekenen? Wanneer moet het tweede spoor ingezet worden? Hoe zorg ik ervoor dat ik mijn kansen vergroot bij het solliciteren?

Iedere getroffen werknemer krijgt te maken met deze specifieke  vermoeidheid en kan zitten met bijvoorbeeld de volgende vragen:. Ik kan me nog steeds slecht concentreren en ik heb nog steeds moeite met onthouden, is dat normaal? Ik merk dat mijn hoofd al snel vol is en dat ik snel geraakt ben, gaat dat nog over? Rusten helpt niet meer voldoende, wat nu? Blijft deze vermoeidheid zo?

Vermoeidheid kan erg lastig worden bij je re-integratie. Het kan zeer frustrerend zijn als je merkt dat je niet meer kunt wat je kon. Of dat je vermoeidheid maar langzaam vermindert. Moet je deze vermoeidheid accepteren? Zo nee, wat kun je er aan doen?

Do Some Good biedt hiervoor kosteloze diensten als presentatie ‘Terugkeer naar werk’ en het adviesgesprek. Erg waardevol kan de dienst ‘Regie nemen en houden’ en ‘Juist resultaat bij de WIA’ zijn. Daarnaast natuurlijk is er de gespecialiseerde coaching die je helpt met ‘hoe’ het te doen.   

Waar lopen werkgevers tegenaan?

Aan het begin

Als het moeizaam gaat

Werknemers met kanker vormen in een organisatie een minderheid. Veel ervaring op dit vlak opbouwen als werkgever of als bedrijfsarts kan niet.  

Vragen die spelen zijn: De behandelingen zijn voorbij, kunnen we dan ook starten? Wat kan hij nog? Wat mag je van hem verwachten? Wat mag je van je werknemer eisen? Wat als de werknemer vooraf al niet functioneerde?

Wat kun je preventief doen? Hoe kun je als effectief werkgever helpen? Wat doet het ziekenhuis op dit vlak? Hoe kaart je aan dat je hulp wilt aanbieden? Kun je vooraf inschatten bij wie de re-integratie problematisch wordt?   

Hoezo vermoeid, hij is gezond verklaard en ziet er goed uit? Die andere collega had ook kanker en die ging als een trein! In hoeverre is het reëel dat die vermoeidheid weggaat? Heeft opnieuw rusten nu nog wel zin? Wat zou er qua capaciteit nog inzitten? Wat kun je nu eigenlijk met die FML? Hoe ga je om met de wrijving op de afdeling?

Wat kan er gedaan worden om het proces niet te vertragen, maar te bespoedigen? Wat is wijs als er nog maar weinig tijd is om te re-integreren? Wanneer moet  je een tweede spoor opstarten? Hoe voorkom je dat je daarmee de kans op terug binnen het eerste spoor belemmert? Hoe voorkom je een UWV-sanctie? 

Wat kun je doen als werken geen optie meer is?  Hoe kun je iets betekenen als een uitslag geen hoop meer biedt?

Via Do Some Good zijn er preventieve en curatieve interventies op zowel het eerste spoor, het tweede spoor als in de nazorg. 

Wat kun je doen voor je patiënt / cliënt? 

Verwijzen

Samenwerken

Ben je bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, maatschappelijk werker, psycholoog, fysiotherapeut,..? Ben je zoekende hoe je je cliënt op het vlak van werken verder kunt helpen? Wil je graag weten hoe Do Some Good op je hulpverlening kan aansluiten?  

Vertegenwoordig je een ziekenhuis, patiëntenvereniging, inloophuis of een brancheorganisatie? Heb je met mensen te maken die vragen of problemen hebben op het vlak van kanker/ingrijpende ziekte en werk? Lijkt het je nuttig om met ons samen te werken?   

Nieuws

Do Some Good volgen

 Infosessie 'Aan de slag met vermoeidheid na op 7 juni 2012, tijd 19.00 - 21.00 uur in Toon Hermans Huis te Sittard.

Infosessie 'Duurzame terugkeer naar werk' op 11 juni 2012, tijd 19.00 - 21.00 uur in Toon Hermans Huis te Venlo.

Infosessie 'Duurzame terugkeer naar werk' op 18 september 2012, tijd 19.00 - 21.00 uur in ziekenhuis St.Jans Gasthuis te Weert. In samenwerking met de borstkankervereniging afdeling Weert.

Volgen op twitter: